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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定(d冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释ìng)比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许会(huì)出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōn冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释g)立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了(le)。